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직업상담사 2급필기 과목

직업상담사 2급 직업심리 예상문제

직업심리는 직업상담사 2급 필기 5개 과목 가운데 하나입니다. CertHub가 이 과목으로 제작한 24문항 중 8문항을 정답·해설과 함께 아래에 실었습니다.

직업심리 공략 — 주요 학자와 이론을 표로 묶어 비교하며 헷갈리지 않게 정리해요.

직업심리 과목 개요

진로 선택과 발달을 설명하는 이론과 그 이론을 실제로 측정하는 심리검사를 함께 다루는 과목입니다. 홀랜드의 여섯 가지 성격유형, 파슨스의 특성-요인이론, 수퍼·긴즈버그·갓프레드슨의 발달이론, 크럼볼츠의 사회학습이론과 사회인지진로이론, 직업적응이론, 그리고 적성·흥미·가치관 검사와 신뢰도·타당도가 주요 범위입니다.

학자와 이론을 짝짓거나 발달 단계 순서를 맞히는 문항, 유형 목록에 없는 것을 고르는 문항이 많습니다. 학자마다 핵심 개념 한두 개를 키워드로 묶어 외우면 효율이 높고, 검사 문항은 적성·흥미·가치관이 각각 무엇을 재는지 구분하는 데서 출발하면 됩니다. 여기서 익힌 이론은 직업상담 및 취업지원 과목의 상담 과정과 기법을 이해하는 바탕이 됩니다.

출제 비중

직업상담사 2급 필기 100문항 중 20문항(20.0%)이 직업심리 과목에서 출제됩니다.출처 Q-Net 직업상담사2급 출제기준(필기·실기, 2025.1.1~2027.12.31)

직업심리 핵심 개념 요약

홀랜드의 직업성격유형
현실형·탐구형·예술형·사회형·진취형·관습형 여섯 유형을 육각형에 배열하고 가까운 유형일수록 비슷하다고 봅니다. 현실형은 기계와 도구를 다루는 구체적 활동을, 예술형은 틀에 얽매이지 않는 창의적 표현을 선호합니다.
특성-요인이론과 직업적응이론
파슨스는 자기 이해, 직업세계 이해, 둘의 합리적 연결을 직업선택의 핵심으로 제시했습니다. 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론은 개인의 능력·욕구와 직업 환경의 요구·보상이 맞는 정도가 근속을 좌우한다고 봅니다.
수퍼의 진로발달이론
진로발달을 자아개념을 직업으로 실현해 가는 평생의 과정으로 보고, 성장기·탐색기·확립기·유지기·쇠퇴기 다섯 단계로 나눴습니다. 생애공간 개념으로 한 사람이 여러 역할을 동시에 맡는다는 점을 설명합니다.
긴즈버그·갓프레드슨과 경력 개념
긴즈버그는 진로선택이 환상기, 잠정기, 현실기 순으로 발달한다고 봤습니다. 갓프레드슨은 성역할과 사회적 지위로 직업을 걸러 내는 제한과 포부를 낮추는 타협을 제시했고, 개인이 주도하며 심리적 성공을 좇는 경력은 프로티언 경력입니다.
사회학습이론과 사회인지진로이론
크럼볼츠는 유전적 요인과 특별한 능력, 환경 조건과 사건, 학습경험, 과제접근기술이 진로결정에 영향을 준다고 했습니다. 사회인지진로이론은 반두라의 이론을 적용해 자기효능감과 결과기대가 흥미와 진로선택을 이끈다고 봅니다.
심리검사의 종류와 신뢰도
적성검사는 직무를 배우고 수행할 잠재력을, 흥미검사는 선호하는 활동 방향을, 가치관검사는 직업에서 중시하는 가치를 잽니다. 신뢰도는 측정의 일관성이며 같은 검사를 두 번 실시해 상관을 보면 검사-재검사 신뢰도입니다.

직업상담사 2급 직업심리 예상문제 미리보기

직업심리 과목 24문항 중 8문항입니다. 정답과 해설은 눌러서 확인할 수 있습니다.

  1. 직업심리1번 문항
    홀랜드(Holland)의 직업흥미유형(RIASEC) 중 기계나 도구를 다루는 활동을 선호하고 신체적 활동을 좋아하는 유형은?
    1. 1.관습형(C)
    2. 2.탐구형(I)
    3. 3.사회형(S)
    4. 4.현실형(R)
    정답·해설 보기

    정답 4번. 현실형(R)

    현실형(Realistic)은 기계, 도구, 동물 등을 다루는 구체적이고 신체적인 활동을 선호하며, 기술직·현장직과 관련이 깊은 유형이다.

  2. 직업심리2번 문항
    홀랜드(Holland)의 유형 중 창의적 표현을 중시하고 자유분방하며 예술적 활동을 선호하는 유형은?
    1. 1.예술형(A)
    2. 2.진취형(E)
    3. 3.현실형(R)
    4. 4.관습형(C)
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    정답 1번. 예술형(A)

    예술형(Artistic)은 틀에 박힌 활동을 싫어하고 자유롭고 창의적인 표현 활동을 선호하며, 예술·문학·음악 분야와 관련된 유형이다.

  3. 직업심리3번 문항
    개인의 특성과 직업의 요구조건을 분석하여 둘을 합리적으로 연결(매칭)하고자 한 특성-요인이론의 대표적 학자는?
    1. 1.로저스(Rogers)
    2. 2.스키너(Skinner)
    3. 3.프로이트(Freud)
    4. 4.파슨스(Parsons)
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    정답 4번. 파슨스(Parsons)

    파슨스는 자신에 대한 이해, 직업세계에 대한 이해, 그리고 이 둘의 합리적 연결이라는 3요소를 제시한 특성-요인이론의 창시자로 평가된다.

  4. 직업심리4번 문항
    홀랜드(Holland)의 직업흥미이론에서 제시하는 성격유형의 개수는?
    1. 1.5가지
    2. 2.6가지
    3. 3.4가지
    4. 4.8가지
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    정답 2번. 6가지

    홀랜드는 흥미와 성격을 현실형·탐구형·예술형·사회형·진취형·관습형 6가지로 나누고, 이를 육각형에 배열해 인접한 유형일수록 서로 유사하다고 보았다.

  5. 직업심리5번 문항
    홀랜드 유형에서 'R'이 의미하는 유형은?
    1. 1.예술형
    2. 2.사회형
    3. 3.탐구형
    4. 4.현실형
    정답·해설 보기

    정답 4번. 현실형

    R은 Realistic의 약자로 현실형을 뜻하며 기계와 도구를 다루는 구체적 활동을 선호한다. I는 탐구형, A는 예술형, S는 사회형에 각각 대응한다.

  6. 직업심리6번 문항
    직업적성검사가 주로 측정하고자 하는 것은?
    1. 1.신체 질환
    2. 2.특정 직무 수행의 잠재적 능력
    3. 3.현재 보유한 지식량
    4. 4.성격의 병리
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    정답 2번. 특정 직무 수행의 잠재적 능력

    적성검사는 아직 배우지 않은 분야까지 포함해 앞으로 얼마나 잘 배우고 수행할 수 있는지를 재는 검사로, 이미 배운 내용을 재는 성취검사와 구별된다.

  7. 직업심리7번 문항
    심리검사의 신뢰도가 의미하는 것은?
    1. 1.검사의 난이도
    2. 2.측정하려는 것을 측정하는 정도
    3. 3.측정결과의 일관성
    4. 4.검사 문항의 개수
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    정답 3번. 측정결과의 일관성

    신뢰도는 같은 대상을 반복 측정해도 비슷한 결과가 나오는 일관성과 안정성을 뜻하며, 무엇을 재는가를 따지는 타당도와는 서로 다른 개념이다.

  8. 직업심리8번 문항
    심리검사의 타당도가 의미하는 것은?
    1. 1.반복 측정 가능성
    2. 2.결과의 일관성
    3. 3.측정의 안정성
    4. 4.측정하려는 특성을 제대로 측정하는 정도
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    정답 4번. 측정하려는 특성을 제대로 측정하는 정도

    타당도는 검사가 재려고 의도한 특성을 실제로 재고 있는지를 뜻한다. 결과가 일관되더라도 엉뚱한 것을 재면 신뢰도는 높고 타당도는 낮을 수 있다.

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기준일 2026년 10월 13일 · CertHub가 자체 제작한 예상문제입니다. 시행기관이 공개한 기출문제가 아닙니다.