CBT 모의고사

공인노무사

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공인노무사 예상문제 미리보기

전체 100문항 중 10문항을 과목별로 뽑았어요. 정답과 해설은 눌러서 확인할 수 있습니다.

노동법1번 문항
근로기준법상 휴게시간을 제외한 1주간의 법정 기준근로시간은?
1. 1.35시간
2. 2.38시간
3. 3.40시간
4. 4.44시간
5. 5.48시간
정답·해설 보기
정답 3번. 40시간
근로기준법상 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
민법2번 문항
민법상 계약이 성립하기 위한 기본 요건으로 가장 적절한 것은?
1. 1.반드시 계약서를 서면으로 작성할 것
2. 2.관할 관청에 신고할 것
3. 3.청약과 승낙의 의사표시가 합치할 것
4. 4.공증인의 공증을 받을 것
5. 5.당사자 일방이 목적물을 현실로 인도할 것
정답·해설 보기
정답 3번. 청약과 승낙의 의사표시가 합치할 것
계약은 원칙적으로 청약과 승낙이라는 서로 대립하는 의사표시의 합치로 성립한다. 계약 자유의 원칙상 서면 작성이나 공증은 일반적인 성립 요건이 아니다.
사회보험법3번 문항
다음 중 이른바 4대 사회보험에 해당하지 않는 것은?
1. 1.자동차보험
2. 2.고용보험
3. 3.산업재해보상보험
4. 4.국민건강보험
5. 5.국민연금
정답·해설 보기
정답 1번. 자동차보험
4대 사회보험은 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험이며, 자동차보험은 민간 보험회사가 영리로 운영하는 손해보험이므로 제외된다.
인사노무관리론4번 문항
직무의 내용과 수행 요건을 체계적으로 조사·분석하는 활동은?
1. 1.직무순환
2. 2.직무평가
3. 3.직무확대
4. 4.직무설계
5. 5.직무분석
정답·해설 보기
정답 5번. 직무분석
직무분석은 직무의 내용과 수행 요건을 조사·분석하는 활동으로, 그 결과인 직무기술서와 직무명세서는 채용·평가·보상 제도의 기초 자료가 된다.
노동법5번 문항
근로기준법상 사용자가 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 주어야 하는 유급휴가 일수는?
1. 1.20일
2. 2.25일
3. 3.15일
4. 4.10일
5. 5.12일
정답·해설 보기
정답 3번. 15일
근로기준법상 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가(연차유급휴가)를 주어야 한다. 이후 계속 근로연수에 따라 가산휴가가 부여된다.
민법6번 문항
미성년자가 법정대리인의 동의 없이 단독으로 한 매매계약의 효력은 원칙적으로 어떠한가?
1. 1.확정적으로 유효이다
2. 2.법정대리인의 추인이 있어야 효력이 생기는 유동적 무효이다
3. 3.당연히 무효이다
4. 4.효력이 발생하지 않는 무권대리행위이다
5. 5.취소할 수 있다
정답·해설 보기
정답 5번. 취소할 수 있다
미성년자가 법정대리인의 동의 없이 한 법률행위는 원칙적으로 취소할 수 있다. 취소 전까지는 유효하고, 취소하면 처음부터 무효인 것으로 소급한다.
사회보험법7번 문항
산업재해보상보험의 보험료 부담에 관한 설명으로 옳은 것은?
1. 1.국가가 전액 부담한다
2. 2.사업주가 3분의 2, 근로자가 3분의 1을 부담한다
3. 3.원칙적으로 사업주가 전액 부담한다
4. 4.근로자가 전액 부담한다
5. 5.사업주와 근로자가 절반씩 부담한다
정답·해설 보기
정답 3번. 원칙적으로 사업주가 전액 부담한다
산재보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담한다. 업무상 재해에 대한 사용자의 무과실 보상책임을 사회보험 방식으로 분산한 제도이기 때문이다.
인사노무관리론8번 문항
직무의 상대적 가치를 평가하여 임금체계 설정의 기초로 삼는 활동은?
1. 1.직무확대
2. 2.직무평가
3. 3.인사고과
4. 4.직무분석
5. 5.직무순환
정답·해설 보기
정답 2번. 직무평가
직무평가는 직무 간 상대적 가치를 비교·측정해 공정한 임금구조를 마련하는 절차이며, 서열법·분류법·점수법·요소비교법이 대표적인 평가 방법이다.
노동법9번 문항
근로기준법상 사용자가 근로자를 해고하려면 원칙적으로 적어도 며칠 전에 예고하여야 하는가?
1. 1.7일
2. 2.45일
3. 3.14일
4. 4.60일
5. 5.30일
정답·해설 보기
정답 5번. 30일
사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하며, 30일 전에 예고하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 한다.
민법10번 문항
당사자 일방이 상대방에게 노무를 제공하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정하는 민법상 전형계약은?
1. 1.증여
2. 2.임대차
3. 3.위임
4. 4.소비대차
5. 5.고용
정답·해설 보기
정답 5번. 고용
고용은 당사자 일방이 노무를 제공하고 상대방이 보수를 지급하기로 약정하는 계약이다. 임대차는 물건의 사용·수익, 소비대차는 금전 등의 대여에 관한 계약이다.