공인노무사 인사노무관리론 예상문제
인사노무관리론은 CertHub가 공인노무사 문제 은행을 나눈 분류입니다. CertHub가 이 과목으로 제작한 23문항 중 8문항을 정답·해설과 함께 아래에 실었습니다.
인사노무관리론 과목 개요
직무분석과 직무평가, 임금체계, 모집·선발과 교육훈련, 동기부여 이론, 노사관계와 경영참가를 다룹니다. 법 과목과 달리 이론과 제도의 정의를 구분하는 문항이 대부분이며, 직무명세서와 직무기술서, 직무급과 연공급처럼 서로 대비되는 용어를 가려내는 형태가 반복해서 나옵니다. 내부모집의 장점이나 선발도구의 신뢰성처럼 채용 단계에서 쓰이는 개념도 출제됩니다.
매슬로우·허즈버그·브룸·맥그리거 같은 학자의 이론은 핵심 구성요소를 정확히 기억해야 하고, 직무평가 방법은 계량적인지 아닌지로 나누어 정리하면 헷갈리지 않습니다. 인사관리의 출발점인 직무분석부터 평가·보상·훈련 순서로 흐름을 따라가며 공부하고, 노동법의 집단적 노사관계와 겹치는 숍 제도도 함께 확인하십시오.
출제 비중
CertHub 예상문제 100문항 중 23문항(23.0%)이 이 과목입니다.문제 은행 구성 비율이며 시행기관의 공식 출제 비중이 아닙니다. CertHub 과목 분류는 시행기관의 시험 과목과 다를 수 있습니다.
인사노무관리론 핵심 개념 요약
- 직무기술서와 직무명세서
- 직무분석은 직무의 내용과 수행 요건을 조사하는 활동입니다. 그 결과 중 직무기술서는 과업과 작업조건 같은 직무 자체를, 직무명세서는 지식·기술·능력 같은 사람에게 필요한 요건을 적는다는 점이 핵심 구분입니다.
- 직무평가 방법
- 직무평가는 직무 간 상대적 가치를 비교해 임금구조의 기초를 마련합니다. 서열법과 미리 정한 등급에 배정하는 분류법은 비계량적이고, 점수법과 요소비교법은 가치를 수치로 산정하는 계량적 방법입니다.
- 직무급과 다른 임금체계
- 직무급은 직무평가로 산정한 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 정합니다. 근속을 기준으로 하는 연공급, 직무수행능력을 기준으로 하는 직능급, 성과를 기준으로 하는 성과급과 무엇을 기준으로 삼는지에서 갈립니다.
- 동기부여 이론
- 매슬로우는 자아실현을 최상위 욕구로 보았고, 허즈버그는 만족을 높이는 동기요인과 불만을 막는 위생요인을 나눴습니다. 브룸은 기대·수단성·유의성의 곱으로 동기 강도를 설명하며, 맥그리거의 Y이론은 참여와 자율을 강조합니다.
- 선발·평가와 교육훈련
- 신뢰성은 반복 측정해도 결과가 일관된 정도이고 원하는 속성을 제대로 재는지는 타당성의 문제입니다. 평가에서는 한 인상이 전체로 번지는 후광효과를 경계합니다. OJT는 현업에서 상사가 지도하고, Off-JT는 현장을 떠난 집합교육입니다.
- 노사관계와 경영참가
- 던롭은 노사관계를 근로자·사용자·정부 세 주체와 환경, 이데올로기, 규칙으로 이루어진 시스템으로 보았습니다. 우리사주제도는 자본참가의 대표 형태이고, 유니언 숍은 채용 후 일정 기간 안에 조합 가입을 의무화하는 제도입니다.
공인노무사 인사노무관리론 예상문제 미리보기
인사노무관리론 과목 23문항 중 8문항입니다. 정답과 해설은 눌러서 확인할 수 있습니다.
- 인사노무관리론1번 문항직무의 내용과 수행 요건을 체계적으로 조사·분석하는 활동은?
- 1.직무순환
- 2.직무평가
- 3.직무확대
- 4.직무설계
- 5.직무분석
정답·해설 보기
정답 5번. 직무분석
직무분석은 직무의 내용과 수행 요건을 조사·분석하는 활동으로, 그 결과인 직무기술서와 직무명세서는 채용·평가·보상 제도의 기초 자료가 된다.
- 인사노무관리론2번 문항직무의 상대적 가치를 평가하여 임금체계 설정의 기초로 삼는 활동은?
- 1.직무확대
- 2.직무평가
- 3.인사고과
- 4.직무분석
- 5.직무순환
정답·해설 보기
정답 2번. 직무평가
직무평가는 직무 간 상대적 가치를 비교·측정해 공정한 임금구조를 마련하는 절차이며, 서열법·분류법·점수법·요소비교법이 대표적인 평가 방법이다.
- 인사노무관리론3번 문항매슬로우의 욕구단계이론에서 가장 상위에 위치한 욕구는?
- 1.생리적 욕구
- 2.소속 욕구
- 3.존경 욕구
- 4.안전 욕구
- 5.자아실현 욕구
정답·해설 보기
정답 5번. 자아실현 욕구
매슬로우는 생리·안전·소속·존경·자아실현의 5단계를 제시하고 하위 욕구가 채워지면 상위 욕구로 이동한다고 보았으며, 최상위는 자아실현 욕구이다.
- 인사노무관리론4번 문항허즈버그의 2요인 이론에서 직무만족을 높이는 요인은?
- 1.급여
- 2.동기요인
- 3.위생요인
- 4.대인관계
- 5.작업조건
정답·해설 보기
정답 2번. 동기요인
허즈버그는 만족을 높이는 동기요인과 불만을 예방하는 위생요인을 나누고, 급여·작업조건 같은 위생요인 개선만으로는 만족이 생기지 않는다고 보았다.
- 인사노무관리론5번 문항인사평가에서 한 가지 두드러진 특성이 다른 평가요소 전반에 영향을 주는 오류는?
- 1.후광효과
- 2.대비오류
- 3.중심화 경향
- 4.엄격화 경향
- 5.관대화 경향
정답·해설 보기
정답 1번. 후광효과
후광효과는 하나의 두드러진 인상이 다른 평가요소 전반으로 번져 평가의 정확성을 떨어뜨리는 오류로, 평가요소별 독립 평가로 그 영향을 줄일 수 있다.
- 인사노무관리론6번 문항직무분석의 결과물에 관한 설명으로 옳은 것은?
- 1.직무명세서는 직무수행에 필요한 자격요건을 기술한다
- 2.직무분석은 인력 채용과 무관하다
- 3.직무기술서는 직무평가로 확정된 임금등급을 기술한다
- 4.직무기술서는 직무수행자의 인적 요건을 기술한다
- 5.직무기술서와 직무명세서는 동일한 문서이다
정답·해설 보기
정답 1번. 직무명세서는 직무수행에 필요한 자격요건을 기술한다
직무기술서는 직무의 내용·과업·작업조건을, 직무명세서는 직무수행에 필요한 지식·기술·능력 등 인적 자격요건을 적은 문서로 서로 구별된다.
- 인사노무관리론7번 문항직무평가 방법 중 사전에 등급을 정해 놓고 각 직무를 해당 등급에 배정하는 방법은?
- 1.점수법
- 2.분류법
- 3.서열법
- 4.요소비교법
- 5.강제할당법
정답·해설 보기
정답 2번. 분류법
분류법은 미리 정해 둔 등급 정의에 따라 각 직무를 해당 등급에 배정하는 비계량적 방법이며, 점수법과 요소비교법은 수치를 활용하는 계량적 방법이다.
- 인사노무관리론8번 문항직무급에 관한 설명으로 옳은 것은?
- 1.생계비를 기준으로 결정된다
- 2.개인의 능력과 자격에 따라 결정된다
- 3.조직의 경영성과에 연동하여 사후에 배분된다
- 4.근속연수에 따라 임금이 자동으로 상승한다
- 5.직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 체계이다
정답·해설 보기
정답 5번. 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 체계이다
직무급은 직무평가로 산정한 직무의 상대적 가치에 기초해 임금을 정하는 체계로, 근속을 기준으로 하는 연공급이나 능력 기준의 직능급과 구별된다.
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다른 종목 예상문제 PDF 보기기준일 2026년 10월 13일 · CertHub가 자체 제작한 예상문제입니다. 시행기관이 공개한 기출문제가 아닙니다.